コープ葬祭

コープ葬祭って、どんな会社？

まずは会社概要や仕事内容、社内の取り組み、福利厚生などをご紹介。

葬祭ディレクターをはじめ、ご葬儀をサポートする「ぬくもりサポート」やコールセンター、営業、アフターサポート、管理部門、経営企画など、コープ葬祭にはさまざまな仕事があります。

採用は総合職で行なっており、入社後は一人ひとりの適正を見ながら配属を決定します。

また、社員が自分で考え、挑戦しながら成長できる環境づくりにも力を入れています。

会社の方針を共有する「方針共有会」や、社会人としてのスキルを学ぶ「マスターマインドヴィレッジ」、部署を越えて会社の課題について話し合う「コープ議会」などもそのひとつ。

健康をサポートする制度や趣味・推し活を応援する制度、奨学金返済補助制度など、社員一人ひとりの生活を支える福利厚生も紹介しました。

コープ葬祭を変えてきた、代表・藤原

後半は、代表取締役・藤原によるトップライブ。

藤原がコープ葬祭に入社したのは2011年。もともと東京で専業主婦として2人の子どもを育てており、会社員として働いた経験はありませんでした。

当時社長だった実父から「会社を手伝ってほしい」と声をかけられ、家族とともに山口県へ戻ったことが、コープ葬祭との本格的な関わりの始まりです。

そこから葬祭ディレクターとして現場を経験し、会社の経営にも携わるようになりました。そして2019年、代表取締役に就任。

組織のあり方を変え、新卒採用を始め、社員が学び、挑戦できる仕組みをつくる。その他にも多くの取り組みを始め、これまでのやり方にとらわれない会社づくりを進めてきました。

「おもしろいこと」を自分で選ぶ

説明会では、学生の皆さんから代表・藤原へ、さまざまな質問が寄せられました。

「人生で最も大切にしている軸（生き方）は？」

「困難な局面での判断軸は？」

「コープ葬祭だからこその強みや“らしさ”は？」

仕事への向き合い方や、会社が大切にしているものについての質問に、藤原が繰り返し話していたのが「おもしろいこと」という言葉です。

自分だけの利益ではなく、誰かの幸せや社会のより良い変化につながることを、自分自身がおもしろいと思って取り組む。そして、自分自身が「おもしろい、やりたい」と思うことだからこそ、がんばることができる。

そんな考えのもと、コープ葬祭では社員一人ひとりが自分で考え、挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

コープ葬祭の強みは「人」

では、そんなコープ葬祭の強みはなんなのか。

藤原は迷わず「人の力」と答えました。

社員同士が立場に関係なく意見を出し合い、お客様と向き合うときは自分の言葉で話す。会社の方針についても、一人ひとりが自分ごととして考え、話し合う。

「ご葬儀の会社だから」ではなく、「人を幸せにしたいから」という思いを持って、仕事に向き合う。

今回の説明会も、そんなコープ葬祭の“人”のあたたかさが感じられる時間となりました。

「こういうところで働いていたら、楽しそう」

後半の座談会では、社員と学生の皆さんがさらに近い距離で交流しました。

2年目の社員からは、「学生さんからの質問は深くて難しいものが多かったですが、話していてとても楽しかった。自分もこんなふうに就活をがんばっていたなと思いました。皆さんが入ってきたら嬉しいです」という声が。

代表の藤原も、「皆さん、一生懸命話を聞いてくれてよかったです。いただいた質問もレベルが高かった。傾聴力のある人にうちの会社に来てもらいたい。一緒に働きたいと思いました」と、学生の皆さんとの時間を振り返りました。

学生の皆さんからも、うれしい感想をいただきました。

「会社のことについてもっと深く知ることができました。特に社長のお話を通して、すごく社員の方を大切にされている会社だと感じました。こういうところで働いていたら、楽しいだろうなと思いました」

「会社の雰囲気とか、社員さんどうしも距離が近くてあたたかくて、すごく良いなと思いました。居心地が良さそうだと感じました」

コープ葬祭のことを知るだけではなく、ここで働く人のことを知り、「ここで働くって、どんな感じだろう？」を具体的にイメージしてもらえた1日になったのではないでしょうか。